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隨著文明的進步和對未成年人保護力度的加強,世界上很多國家在禁止使用童工方面有明文規定。我國也嚴禁企業使用童工,對于違反規定的企業,會給予一定的行政處罰。我國的勞動法是保護勞動者權益的重要法律,那么童工受不受中國勞動法保護?下面我們就來聽聽小編的說法。
一、法律是如何保護童工的?
1、《勞動法》第15條規定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定,是從青少年健康成長角度考慮的,不存在管理性和生效性之爭,違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定,應理解為合法有效勞動關系范疇的概念,不應適用于無效勞動關系,如依照勞動法律、法規,為童工辦理勞動保險,毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位,要給予嚴厲地處罰,則依照勞動法律、法規,體現的是國家意志的社會管理,不是民事法律關系。
2、《工傷保險條例》第63條規定:“用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不低于本條例規定的工傷保險待遇。”在這里,條例沒有使用“工傷”這一概念,而用“致童工傷殘”的說法,其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認定。
3、《禁止使用童工規定》第10條規定:“童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫療機構治療,并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。”從這些規定看,童工傷亡的賠償不需工傷認定,用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方,可按一般人身損害賠償的民事法律關系主張權利。
二、童工受傷如何維權?
1、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權利不受保護,相反,從青少年的身心健康出發,從關心下一代出發,從保障人權的角度出發,其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護,其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。
2、從計算賠償損失數額上考慮,童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務院的《工傷保險條例》,用人單位繳納了保險的,則由保險機構理賠,用人單位未繳保險的,用人單位按照保險理賠的標準和數額計算賠付,其數額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償低4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系的工傷理賠,按一般人身損害的民事法律關系予以賠償,將獲得更大權益的法律保護。
由此可見,我國勞動法明文規定,禁止單位錄用童工,和童工簽署的勞動合同是無效的。除此之外,保護未成人的法律法規還有很多,講到這里,大家應該對童工受不受中國勞動法保護做到心中有數了吧。我國的勞動法是調解勞動關系,促進勞動市場健康發展的重要法律,自然會對童工進行保護。
2020年勞動法辭退賠償標準
勞動法和勞動合同法的區別
2020最新勞動法全文
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