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女性由于生理結(jié)構(gòu)與男性不同，因此在生活工作中很多時候都是受到法律保護(hù)的。尤其是在女性懷孕的時候，不僅不允許男方提離婚。同時在工作方面，也是享有相應(yīng)的勞動權(quán)益的。那究竟懷孕女性享有哪些勞動權(quán)益呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、懷孕女性享有哪些勞動權(quán)益

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;

3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。

二、違反計劃生育是否享受產(chǎn)假

可以享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個不同的概念。

婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。

但是違反計劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼、產(chǎn)假工資。

此時可以按照國家以及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，向用人單位請產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假等等。而單位此時也是需要批假的，同時在懷孕女性請這些假的時候，還必須要充分的保障其的工資待遇，不能因此解除與其的勞動合同。更多這方面的法律知識，你可以到我們律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行了解。

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