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大家都知道小孩子是不具備勞動(dòng)能力的，我國(guó)法律也規(guī)定企業(yè)單位不得非法雇傭童工，這實(shí)際上對(duì)未成年人的一種保護(hù)制度，首先童工是沒(méi)有民事責(zé)任能力的，其有次童工身體各項(xiàng)機(jī)能尚未發(fā)展完善沒(méi)有勞動(dòng)的能力。在早些年雇傭童工的現(xiàn)象非常普遍，給社會(huì)給小孩子造成了極大的傷害。如今有很多企業(yè)對(duì)童工的概念比較模糊，十七歲是童工嗎，只有將這一問(wèn)題解決掉企業(yè)才能走向法律的正軌。

一、十七歲不屬于童工

17歲不屬童工!根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人!設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施!

二、雇傭童工處罰辦法

根據(jù)《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：

(一)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個(gè)人)使用童工的;

(二)、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

(三)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)、單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第三條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第四條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)、對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)、數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)、長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)、數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)、數(shù)次為童工出具假證明的。

第六條罰款一律上繳國(guó)庫(kù)，并使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第七條各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門可根據(jù)本規(guī)定商同級(jí)財(cái)政部門制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)知識(shí)：可以用童工的企業(yè)有哪些 一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定。 文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無(wú)論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)國(guó)家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。 使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。

從相關(guān)的法律條文來(lái)看十七歲并非我國(guó)法律意義上的童工，換言之十七歲我們可以稱之為未成年人，企業(yè)在招員工的時(shí)候?qū)τ?strong>十七歲是童工嗎這一問(wèn)題大可放心，只要依法辦事是不會(huì)受到法律制裁的。此外上還給出了雇傭童工的處罰辦法，其中一罰款為主，對(duì)于一些情節(jié)特別嚴(yán)重的不排出有吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的可能，如若發(fā)現(xiàn)有雇傭童工的現(xiàn)象，希望大家積極向舉有關(guān)部門報(bào)。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦