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寧波
未成年人已滿16歲屬于童工嗎
實踐中，區分未成年工與童工主要是看他們的年齡，但此時是以實歲計算，而并不非是看虛歲。那要是未成年人已滿16歲屬于童工嗎?不少人都咨詢過小編這樣的問題，今天為了幫助大家解決這個問題，小編特意整理了相關資料，馬上就來為你做分析解答。
一、未成年人已滿16歲屬于童工嗎
《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
根據我國法律規定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處 10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國》的規定，追究相關刑事法律責任。
根據我國法律的規定，使用童工，即使辭退了，也是需要進行罰款的。
可以說在不同的國家關于童工年齡的規定都是不同的，而在我國規定只要是實歲已滿16周歲的話，那此時就不再屬于童工，而要是尚未滿18周歲，則就是未成年工。對于用人單位而言，允許招用未成年工，但卻不允許使用童工。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
雇傭童工不給工資該怎么辦
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
用童工的處罰規定是什么
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