很多學生在暑假的時候，會選擇去一些地方打暑假工。有些店家老板就會拒絕這些學生的打暑假工請求。其中的原因就是人學生的年齡太小，不適合打暑假工。另一些的用人單位就會答應學生的暑假工請求，目的就是為了壓榨這些學生的勞動權益。那么，在這一過程中，暑假工算不算童工，怎么處罰？

一、暑假工算不算童工，怎么處罰？

多大年齡不算童工，《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

非法使用童工怎樣判決處罰?

1、非法使用童工的判決之罰款處罰

對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：

(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：

(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數次為童工出具假證明的。

國家在對待用人單位使用童工的問題上做出了相應的法律規定。并且在面對暑假工算不算童工這樣的問題時，主要還是根據法律規定的內容進行評價。只要用人單位或者企業招收的員工年齡在16周歲以下就是使用童工的行為，就要受到我國法律的懲罰。所以我們的用人單位要加強對這方面內容的理解。

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