未成年人是我國發(fā)展的未來，是我們國家發(fā)展的動力所在。所以，國家對于未成年人的保護體現(xiàn)在很多方面。針對現(xiàn)在社會上出現(xiàn)的雇傭童工現(xiàn)象，國家就制定了企業(yè)雇傭童工的處罰規(guī)定，避免社會上出現(xiàn)企業(yè)招收雇傭童工的問題。那么，用童工受轉(zhuǎn)傷的處罰規(guī)定是什么？

一、用童工受轉(zhuǎn)傷的處罰規(guī)定是什么？

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

由于童工的身心發(fā)展還沒有完全形成，所以在社會上就容易遭受到他人侵害，致使自身的權(quán)益受損。因此，國家為了保證未成年人的權(quán)益不受侵害就制定了專門的雇傭童工處罰規(guī)定。并且針對已經(jīng)雇傭童工，童工受到傷害的情況也制定了專門的用童工受轉(zhuǎn)傷的處罰規(guī)定。

禁止使用童工規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？