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加班不給加班費(fèi)怎么辦不補(bǔ)休 還說拿提成是為了讓自己

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 216人看過

隨著我國(guó)法律程序的不斷完善,在解決生活中的種種問題包括婚姻問題,需要按照相關(guān)法律程序來進(jìn)行,人們的工作壓力不斷增加,主要原因是許多勞動(dòng)者在工作時(shí)時(shí)常加班,在勞動(dòng)者加班時(shí)候就需要向勞動(dòng)者支付加班的相應(yīng)工資,那加班不給加班費(fèi)怎么辦不補(bǔ)休 還說拿提成是為了讓自己怎樣?下面就詳細(xì)介紹。

一、加班不給加班費(fèi)怎么辦

屬于違法行為,按照相關(guān)法規(guī)可以進(jìn)行申訴。

二、勞動(dòng)合同法加班工資的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 有關(guān)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí): 加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi) 加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算: 《勞動(dòng)法》第四十四條:

(一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班:根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)者一年享有 11天法定假,即:

(1)新年,放假1天(1月1日);

(2)春節(jié),放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明節(jié),放假1天;

(4)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋節(jié),放假1天

(6)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

在法治社會(huì)中解決任何問題需要依據(jù)法律來進(jìn)行,這樣才能在保證自己不觸犯法律的情況下維護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵犯,加班按照相關(guān)法規(guī)就必須支付一定的加班費(fèi),從而來確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。


原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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袁剛平

袁剛平

執(zhí)業(yè)證號(hào):

15201201410484302

貴州乾民律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

袁剛平律師于2012年畢業(yè)于黑龍江大學(xué)法學(xué)院。在2011年即以高分通過國(guó)家司法考試,取得法律從業(yè)資格。自2014年7月取得律師執(zhí)業(yè)證書以來,認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)待每一起當(dāng)事人委托的案件,所代理的案件絕大部分取得讓當(dāng)事人滿意的結(jié)果,受到當(dāng)事人好評(píng)。

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