在當(dāng)代這個(gè)社會(huì)，大家都清楚的是，我國法律對于勞動(dòng)者的請假是有規(guī)定的，主要都是規(guī)定在勞動(dòng)法中。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，不同的用人單位可能對于這個(gè)問題是有不同的規(guī)定的，很多人都想要了解一下根據(jù)我國法律的規(guī)定奶奶去世有喪假嗎？那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。

一、員工因奶奶去世想請喪假，公司不準(zhǔn)假

“笑顏”表示，公司之所以不讓她請喪假，是因?yàn)槟棠滩⒉粚儆谒闹毕涤H屬，只有配偶、父母才算。“奶奶難道不是我爸的媽媽嗎，為什么她去世都不讓請假?!”

雖然有這樣的案例，但蘇州另一公司的秦小姐卻告訴記者，前段時(shí)間她外婆去世，向公司說明情況后，公司表示準(zhǔn)假。

二、直系親屬去世才有1至3天喪假，但“規(guī)則外總有情”

爺爺奶奶、外公外婆去世到底能不能請喪假?昨天，向市人社局相關(guān)部門咨詢得知，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。

雖然規(guī)則如此，但，蘇州其實(shí)很多單位對此還是比較通融。米小姐是蘇州某傳媒公司人事負(fù)責(zé)人，她表示：“如果員工能把工作安排好，那么即使不是直系親屬去世，帶薪請假1天也是可以的。”新區(qū)某金融公司人事負(fù)責(zé)人更是表示：“規(guī)則是死的，遇上親人去世，能關(guān)懷就關(guān)懷點(diǎn)。但員工也應(yīng)該自覺，不能一請就請很多天。”

喪葬費(fèi)是指，侵害自然人的生命權(quán)致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進(jìn)行安葬所產(chǎn)生的喪葬費(fèi)用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財(cái)產(chǎn)損失，對此種損失賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

交通肇事喪葬費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條“喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。”交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔(dān)喪葬義務(wù)的人有權(quán)要求獲得喪葬費(fèi)。過去，以死者家屬為安葬死者而支出的必要費(fèi)用為限。不少省市的喪葬賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國務(wù)院關(guān)于殯葬管理暫行規(guī)定和交通事故發(fā)生地規(guī)定的原則辦理，以死者生前6個(gè)月的收入總額為限。大約3000-4000元。一般包括運(yùn)尸費(fèi)、火化費(fèi)。購買骨灰盒費(fèi)，一期骨灰存放費(fèi)，以及雇請人員所支付的勞務(wù)費(fèi)和必要的交通費(fèi)等合理費(fèi)用。但超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)法院審查確屬必要，可以按照喪葬費(fèi)的實(shí)際損失計(jì)算，予以賠償。死者家屬無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行有關(guān)部門限期殯葬決定的費(fèi)用不予賠償。

喪葬費(fèi)=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)×6個(gè)月

值得注意的是，該計(jì)算公式是法定的標(biāo)準(zhǔn)，即使辦理死者喪葬事宜所花費(fèi)的費(fèi)用超過受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的6個(gè)月總額，加害人也無須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔(dān)。

首先小編給大家介紹一下喪假主要指的是公婆、配偶等近親屬去世可以請的假期，由此看見，奶奶并不在我國法律規(guī)定的喪假范圍內(nèi)，其次，對于奶奶去世能不能請喪假，還是可以酌情考慮。大家如果還有什么疑問的，可以在相關(guān)的律所進(jìn)行咨詢。

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