喪假一直是很多職工都關(guān)心的問題，而我國(guó)法律在這方面也是有明確規(guī)定的，因此職工有權(quán)利向用人單位申請(qǐng)喪假，但是申請(qǐng)喪假需要提供什么材料呢？你又是否知道國(guó)家法定喪假多少天？下面小編就整理了這方面的相關(guān)知識(shí)。

一、國(guó)家法定喪假多少天

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

二、員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供什么材料

1.請(qǐng)假單

2.死亡證明或火化證明

3.戶口本或親屬關(guān)系證明

按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

三、喪假證明格式要求及注意事項(xiàng)

憑親屬的死亡醫(yī)學(xué)證明書請(qǐng)喪假，正規(guī)的死亡證明是醫(yī)院開的，并蓋有醫(yī)院的診斷證明專用章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章。

從以上的內(nèi)容來看，我們就可以知道國(guó)家法定喪假多少天了，而且職工在喪假期間是帶薪的，公司應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給予職工相應(yīng)的工資，不能克扣或者扣除其薪水，國(guó)家的法律就是用來保護(hù)公民的權(quán)益的，若是職工在休喪假時(shí)遇到不符合法規(guī)的情況，建議可以咨詢律師，運(yùn)用法律知識(shí)保護(hù)自身權(quán)益。

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