其實也就是只有那些工作環境和生產能力都特別有限的小作坊才會冒險去使用童工的，使用童工對于企業負責人來說固然當時能夠節省掉很大一部分的用人成本，但實際上，童工所潛在的法律風險卻是后患無窮的。而且生活中甚至有人還不清楚在我國當事人多大算童工的這么一個基本的法律知識。

一、在我國當事人多大算童工?

《勞動法》第五十八條規定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者”。第六十四條規定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。第十五條規定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。

由此可知，十七歲的勞動者屬于未成年工，而非童工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。

二、公司使用童工的法律后果是什么?

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用 有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期 將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

2、用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照 每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位 的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

3、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

4、用人單位未按照《禁止使用童工規定》第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。

5、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照以上規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

6、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡的童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

7、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

一般雇用低于16周歲的就算是使用童工了，不管童工或者其家屬是否是自愿參加勞動的，這種所謂的勞動關系一經發現以后肯定是會被國家有關單位依法懲處的。希望大家發現有單位介紹或者是使用童工的這種現象以后也要勇敢的去揭發。

禁止使用童工勞動法規定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么