隨著現(xiàn)在這個社會的不斷創(chuàng)新，群眾的保險意識也越業(yè)越強，特別是對于社保，一般用人單位要購買社保的已經(jīng)成為了現(xiàn)在勞動者的首要選擇，那用人單位只買了保險沒有簽合同那動作算不算已經(jīng)受到法律保護了，那就來了解一下用人單位已繳了五險一金是不是勞動合同就算簽了？下面就來聽聽小編的看法。

一、用人單位已繳了五險一金是不是勞動合同就算簽了？

不算，五險一金只是勞動合同中的一個條款。

但五險一金的繳費記錄可以作為與用人單位存在勞動關(guān)系的證明，可以到社保管理中心打印繳費憑證。訂勞動合同是可以要求用人單位簽訂的，單位不簽，滿一個月后開始是要支付2倍工資的，可以以不簽勞動合同為由，到勞動監(jiān)察大隊申訴，追討補償。附勞動合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、只有正式勞動合同才有五險一金嗎？

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。

五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%;

養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%;

失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%;

工傷保險:個人無，單位1%;

生育保險:個人無，單位1%。

一部分是個人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。

辭職后五險一金該怎么處理

根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可知，法律經(jīng)驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關(guān)于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

注意：失業(yè)保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業(yè)保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以到社保部門繳納。

綜合上面所說的，用人單位已繳了五險一金是不是勞動合同就算簽了？這肯定是不算的，勞動合同必須要有正式的書面協(xié)議才算的，勞動合同對一位勞動作來說特別的重要，因此，我們在進入單位的時候，一定要與單位簽訂，如果單位故意不簽的話，那么就可以向勞動部門起訴，讓單位受到該有的處罰。

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