勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)者和用人單位之間合法的勞動(dòng)法律文書(shū)，對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益有著較為重要的作用。勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂這類(lèi)協(xié)議的，相關(guān)的用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定要求，可以辦理相應(yīng)的五險(xiǎn)一金，嚴(yán)格的也不會(huì)辦理。

理論上來(lái)說(shuō)是可以的;社會(huì)保險(xiǎn)是法定權(quán)益，住房公積金也有國(guó)務(wù)院條例規(guī)范，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同或者不出示勞動(dòng)合同，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位單位就可以去社保部門(mén)辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi);去住房公積金管理部門(mén)辦理住房公積金個(gè)人賬戶(hù)和繳存住房公積金。但實(shí)際情況要看當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)和住房公積金管理部門(mén)的具體操作，很多地方的上述部門(mén)或者為了配合執(zhí)法部門(mén)督促勞動(dòng)關(guān)系的依法規(guī)范，或者為了防止檢查不嚴(yán)錯(cuò)辦手續(xù)，要求用人單位出具經(jīng)有關(guān)部門(mén)登記過(guò)的勞動(dòng)合同才給予辦理，未簽或不出具勞動(dòng)合同的就交不了五險(xiǎn)一金，也屬正常。

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.參保范圍和繳費(fèi)

(1)職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

(2)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

(3)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2.養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納多少年?

(1)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

(2)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

3. 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的法規(guī)依據(jù)主要有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第259號(hào))、《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》(冀政[1998]1號(hào))等法律法規(guī)。

4. 企業(yè)辦理參保和繳費(fèi)手續(xù)的程序是什么?

在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(簡(jiǎn)稱(chēng)社保機(jī)構(gòu))進(jìn)行參保登記→社保機(jī)構(gòu)核定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例，按月核定應(yīng)繳數(shù)額→到地方稅務(wù)部門(mén)辦理繳費(fèi)→社保機(jī)構(gòu)根據(jù)保險(xiǎn)費(fèi)到帳情況記錄個(gè)人賬戶(hù)→社保機(jī)構(gòu)每年打印個(gè)人賬戶(hù)清單發(fā)給企業(yè)和職工。

5. 如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?

(一)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，須出示以下證件和資料：

(1)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件;

(2)國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū);

(3)個(gè)體勞動(dòng)者必須出示身份證件;

(4)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。

(二)填報(bào)并核發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等有關(guān)表冊(cè)。

6. 勞動(dòng)者具備什么條件才能辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金?

勞動(dòng)者同時(shí)具備以下條件，可以辦理退休：

(1)達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡，即男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。

(2)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經(jīng)所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

7.退休后，可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶(hù)基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120。個(gè)人賬戶(hù)基金用完后，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

8.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定?

核定繳費(fèi)基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準(zhǔn)：

(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。

9. 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額怎樣計(jì)算?

(一)企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×7%(當(dāng)前為8%);

(二)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者)繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。

10. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為什么確定在省社平工資60%—300%之間?

主要是為了保證退休人員的基本養(yǎng)老金不過(guò)分懸殊。實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)后，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金是退休待遇的主要部分，它是以個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額為計(jì)算依據(jù)。如果職工繳費(fèi)基數(shù)過(guò)低，儲(chǔ)存額就過(guò)于少，待遇太低，就會(huì)影響退休后的基本生活。規(guī)定職工繳費(fèi)基數(shù)不得高于省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休后的基本養(yǎng)老金水平，以減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。高收入職工(及其所在企業(yè))可以通過(guò)建立企業(yè)年金、參加商業(yè)保險(xiǎn)等辦法，提高退休后的生活水平。

11. “養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年就不用再繳費(fèi)”這種觀點(diǎn)正確嗎?

不正確。“養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年”這是辦理退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一(繳費(fèi)不滿15年的將一次性結(jié)算)。退休金水平的高低與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)數(shù)額直接掛鉤，即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金部分，中斷繳費(fèi)的時(shí)間不計(jì)作繳費(fèi)年限。試舉例做比較：假設(shè)繳費(fèi)基數(shù)每月為1000元(不考慮繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整和利息等因素)，繳費(fèi)年限30年計(jì)算的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金每月為：[1000元×11%×12(月)×30(年)]÷120=330元。如果繳費(fèi)年限為15年，則計(jì)算的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。

12. “斷保”對(duì)職工有什么影響?

以前參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系變更等原因，停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這種現(xiàn)象叫做中斷保險(xiǎn)關(guān)系，也叫做斷保。斷保對(duì)職工的影響，一是因?yàn)槔U費(fèi)年限和繳費(fèi)額的減少而降低退休待遇，有的繳費(fèi)年限不滿15年的，將喪失按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。二是影響再就業(yè)，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不及時(shí)接轉(zhuǎn)，那么新的就業(yè)單位將不能及時(shí)為你續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則損害了自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)用人單位必須為勞動(dòng)者支付相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。相關(guān)的用人單位根據(jù)相關(guān)的當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定，可以辦理這類(lèi)五險(xiǎn)一金的想應(yīng)繳納辦理行為，為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社保，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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