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酒店童工受傷是否可以申請工傷認定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 123人看過

一、酒店童工受傷是否可以申請工傷認定?

1、由于未滿16周歲的未成人屬于童工,童工不是法律意義上的勞動者,與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動關(guān)系,所以不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件,故無法通過工傷處理。

2、雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷,但是依法律規(guī)定,未成年人的合法權(quán)益是受法律保護的。在用工時,用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務(wù),未盡實質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動者受到傷害的,應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。

3、根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定,童工受到事故傷害的,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由童工所在單位支付。

4、可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害,這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等損失。

二、雇傭童工有什么處罰?

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的,則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條 違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的,由勞動保障部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

酒店或者是其他任何工作單位的童工根本就不符合勞動關(guān)系的主體資格,就算童工或者其監(jiān)護人想要申請工傷認定,國家工傷認定機構(gòu)都根本不會受理的。所以,就算起監(jiān)護人想要和酒店索賠,也應(yīng)該按照人身意外傷害事故提起民事訴訟。現(xiàn)在酒店、餐飲行業(yè)等這些已經(jīng)成為了雇傭童工的重災(zāi)區(qū)。



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