一、沒簽勞動合同沒買社保三年怎么辦?

單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。單位與員工建立勞動關系，應該及時簽訂勞動合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，員工可以要求補繳社保。

員工可以先與單位協商，要求單位簽訂勞動合同并支付未簽訂勞動合同期間11個月的雙倍工資，并補繳社保。如果員工不愿意繼續履行勞動合同的話，可以以此為由解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位拒絕的話，員工可以收集工作證明、工資單據等證據材料到單位所在地的勞動監察大隊投訴、社保部門反映情況或者到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、申請勞動仲裁需要提交哪些材料?

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。

三、用人單位沒有交納社保會怎么樣?

依據我們勞動合同法，用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，應該提前30天哦。

主動解除勞動合同，職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發放。

另外欠繳的社會保險費有勞動監察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔每日萬分之五的滯納金。

所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權。勞動部門畢竟有監察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權益的。

這三年期間，員工有可能從一開始就知道不簽合同又不買社保的這種行為是違法的，后期是因為發生了其他的勞動爭議才一并對之前公司的所作所為索要賠償的，可是，只要員工能證明自己申請勞動仲裁的時間沒有違反國家法律的規定，公司這種做法給員工造成的損失還是需要付出法律代價的。

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