根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位不長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭職的時(shí)候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送;這樣在仲裁的時(shí)候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時(shí)就要付清所有工資。

在侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，賠償金和補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)按照國家的規(guī)定來進(jìn)行賠償。如

1.克扣或沒有原因的拖欠工資;

2.拒絕支付勞動(dòng)者的加班工作時(shí)間的工資;

3.少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在結(jié)算工資的時(shí)候，最多的情況就是拖欠工資;如果單位因?yàn)榻?jīng)營困難，沒有資金發(fā)放工資的，可以向工會(huì)申請(qǐng)暫時(shí)延長勞動(dòng)者工資的支付時(shí)間。這個(gè)時(shí)間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)行政部門規(guī)定的。

這種情況下，不算是無故拖欠工資，還有一種情況是，因?yàn)榉侨怂艿挚沟臑?zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，沒有辦法按時(shí)給勞動(dòng)者支付工資，這種情況也不屬于無故拖欠工資，但是，除這兩種以外，沒有按時(shí)支付工資，都屬于拖欠工資。

如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，導(dǎo)致自己被單位辭退，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，并且過錯(cuò)給單位造成損失的，是要承擔(dān)責(zé)任的。這些賠償是指算的上直接損失，并不會(huì)算上簡(jiǎn)接損失。最后說一句，如果單位拖欠工資，一定要從正規(guī)途徑，來討要工資，不能采取一些過激的行為，最后實(shí)在不行，則可以上訴至法院，從而得到公平的審判。

實(shí)習(xí)期辭職是否扣工資

職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦

試用期辭職工資怎么結(jié)算?