在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
跳槽后工齡、年假怎么算?
勞動者享有自由選擇工作的權利，當勞動者對現在的工作不太滿意的時候，可能就會選擇跳槽到其他單位，謀求更好的發展。這時候勞動者就會比較關心，跳槽后工齡、年假怎么算?這將很大程度地關系到勞動者的福利和利益。
1、跳槽后的工齡計算辦法：
有些人可能會認為，換了工作單位，工齡就要重新計算。但是其實，如果勞動者跳槽到新的工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡就能續上。
需要注意的是，以下也該計入工齡：
(1)企業轉讓、改組合并原有勞動者仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。
(2)勞動者因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。
(3)勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。
(4)超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。
(5)勞動者留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。
2、跳槽后年假的計算辦法：
根據法律的規定，只要連續工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
有些人擔心跳槽之后，之前的累計的工作時間就會隨之消失，得重新計算，但是，法律并沒有規定勞動者在不同單位的工作時間不能累計。勞動者在同一或者不同企業工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應都當計為累計工作時間。
所以，勞動者跳槽進入新的企業且符連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在該單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×勞動者本人全年應當享受的年休假天數。
最后，勞動者應該做全面的思考再做決定是否跳槽，畢竟換一份工作，就意味著換了一個環境。如果有更好的工作機會，勞動者也可以選擇跳槽，可以事先了解關于跳槽后年假、工齡的計算方法。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事一審有終審判決嗎
2020-12-13房地產開發流程是什么
2021-02-12離婚時集資房怎么分
2021-01-08購房定金交多少
2021-01-15勞動合同常識
2021-03-05股東之間能有競業限制嗎
2021-01-13人身保險合同樣本是怎樣的
2020-12-01保險公司不提供投保人簽名的保單承擔敗訴責任
2020-12-09以房養老保險是什么意思
2021-01-06機動車損失險理賠需什么材料
2021-03-14肇事者醉酒保險公司咋賠
2021-01-13保險公司組織形式是如何的
2021-02-17保險合同中格式條款的效力
2021-01-26車險理賠的常見問題律師解析
2020-12-12保險法釋義 第一百七十五條
2021-01-21保險合同盡到說明義務是否就可以免責
2021-01-26代理人的承認可以視為當事人的承認嗎
2020-12-03事故之后如何理賠
2021-03-19保費分期和一次性繳清哪個劃算
2021-03-01租賃承包地后未兌現租金又轉租他人,農戶能要回自己的承包地嗎
2021-01-06