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寧波
辭職不開離職證明有什么后果
勞動者主動提出辭職，為表明雙方確實已經解除勞動關系，按規定用人單位要提供離職證明。若是勞動者辭職不開離職證明，違反勞動法規定，用人單位將要承擔相應的法律責任，并還將給勞動者帶來一定的影響。
首先，按規定勞動者辭職，用人單位有提供離職證明的義務。否則，用人單位將承擔以下的法律后果：
1、要承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正;
2、要承擔賠償責任，給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。
其次，勞動者辭職時沒拿到離職證明的，無法證明跟原單位不存在勞動關系，將直接影響找下一份工作。
所以，因為用人單位的原因，導致勞動者無法找到下一份工作的，可以積極采取以下辦法處理：
1、去勞動監察部門投訴;
2、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、去法院起訴處理。
不過，若是用人單位不承認的話，那么勞動者需要提供證據證明是單位拒開離職證明，若是因此遭受有新工作損失等的，具體而言可以提供以下的證據：
1、勞動者提交的辭職信;
2、勞動者從原單位離職前進行離職交接手續拿的《離職交接單》;
3、勞動者與新單位的勞動合同。
最后，勞動者辭職時，發現公司不肯給離職證明，導致無法找新工作遭受損失的，最好積極采取措施，并且及時收集整理以上的證據。若是情況較為復雜，比如有多個勞動者遭遇了，那么建議可以在必要時找個專業律師介入。
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