?一般地，在勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后又因?yàn)槟承┰蚪饧s時(shí)，往往會(huì)涉及到有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。不管是單位還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，單位往往都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且勞動(dòng)者在單位作時(shí)間越長拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自然會(huì)越多。所以，勞動(dòng)者在與單位解約時(shí)，可以先確定能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

根據(jù)當(dāng)前我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者自身出現(xiàn)嚴(yán)重過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者無理由向單位提出解除勞動(dòng)合同，這兩種情況下勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，在以下情形中，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商

按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者可以選擇通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，為自己爭(zhēng)取更多的利益。

具體做法如下：

1、依據(jù)“意思自治”原則，我國法律允許勞動(dòng)者和用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上進(jìn)行平等自愿的協(xié)商，包括是否給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的多少。

2、但是單位在與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商約定時(shí)，承諾給付勞動(dòng)者的補(bǔ)償不得低于《勞動(dòng)合同法》法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則該協(xié)議應(yīng)認(rèn)定為無效。

2、自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同

勞動(dòng)者自身沒有過錯(cuò)，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：

勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過錯(cuò)性解除情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過錯(cuò)性解除情形包括：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。

經(jīng)濟(jì)性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況，用人單位進(jìn)行人員裁減，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同

當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來解雇自己，勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過錯(cuò)情形甚至重大過錯(cuò)的時(shí)候，主動(dòng)向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下：

(1)未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等保障;

(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，此時(shí)勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)者要是覺得不愿意，可以隨時(shí)解除合同;

(4)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同

在固定期限的勞動(dòng)合同完成后，往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的，但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽，或者低于原來的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽，那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上的情形中，勞動(dòng)者都是可以在解除勞動(dòng)合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是在實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)不給或者少給關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的部分，如果勞動(dòng)者自身無法與用人單位協(xié)商要回該有的補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以積極收集相關(guān)的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理或者尋求專業(yè)的律師幫助。