一、女職工三期是指什么
《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條(非過失性解除)、第四十一條(經(jīng)濟性裁員)的規(guī)定解除勞動合同。
所謂孕期,是指婦女懷孕期間;產(chǎn)期,是指婦女生育期間;哺乳期,是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定,婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位就不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。
二、女職工“三期”在勞動條件方面給予特別照顧
根據(jù)女職工“三期”比一般女職工特殊的這一特點,國家在對普通女職工進行特別勞動保護的基礎(chǔ)上,對“三期”女職工增加了更多的更為人性化的保護措施,要求用人單位對“三期”女職工給予特別照顧。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1.適當(dāng)減輕勞動量
《勞動法》第61條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”第63條規(guī)定,“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第1款規(guī)定,“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。”
2.不得安排加班或上夜班
《勞動法》第61條規(guī)定,“對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”第63條規(guī)定,“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間……延長工作時間和夜班勞動。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第2款規(guī)定,“對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。”第9條第1款規(guī)定,“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”
3.設(shè)立相關(guān)的休息室
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第10條規(guī)定,“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。”
此外,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定,“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。”《人口與計劃生育法》第26條第1款規(guī)定,“婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。”從法理角度上講,立法本意是用人單位除了法定的特別照顧以外,還應(yīng)根據(jù)“三期”女職工的人數(shù),結(jié)合企業(yè)的實際情況,在法定特別照顧的基礎(chǔ)上,對“三期”女職工增加更多的福利。比如,從事立位作業(yè)的女職工,用人單位應(yīng)在其工作場所設(shè)置休息座位,安排其進行工間小休;應(yīng)盡量改善哺乳女職工的膳食和工作環(huán)境,提供飲用熱水,保證工作場所空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足等。
在實務(wù)中,有很多用人單位和勞動者,對女職工“三期”保護的認(rèn)識存在著一定程度的誤區(qū),認(rèn)為女職工只要是在“三期”期間,就相當(dāng)于拿了“免炒金牌”,在任何情況下,用人單位都不得終止或解除勞動合同。事實上并非如此,國家實行對“三期”女職工的特殊保護,是有限保護,而非無限保護。
江蘇省女職工勞動保護辦法
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