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寧波
停薪留職人員若進新單位工作是否需要重新簽訂勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-12
·
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?最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
由此可見，既然受雇傭者與用人單位建立了勞動關系，當然有權要求用人單位與其簽訂勞動合同。進入新單位則需要簽訂新的勞動合同，在《勞動合同法》中沒有禁止員工有兩個以上的單位簽訂勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不能影響前一份勞動合同的履行。即在員工停薪留職或者內(nèi)退后勞動關系應當保留，雙方應當對社會保險等問題進行約定，此時勞動者前往其他單位工作的，應當向新雇主說明情況并簽訂新的勞動合同。
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