每個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作到一定的時(shí)候都會(huì)享有帶薪休年假的時(shí)候，這個(gè)對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是很大的福利，那么在我國(guó)關(guān)于休年假是如何規(guī)定的呢？是不是所有的人都有資格休年假呢？如果該休的年假?zèng)]有休是否有補(bǔ)償呢？下面就跟小編一起來(lái)看看職工享受年休假有哪些條件,未休如何補(bǔ)償?shù)膯栴}吧。

一、勞動(dòng)者休年假條件：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

二、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

通過(guò)上述的介紹現(xiàn)在大家應(yīng)該知道關(guān)于休年假的一些相關(guān)問題了吧，如果大家在工作單位達(dá)到了上述休年假的條件，就可以向單位申請(qǐng)休年假了，同時(shí)沒有享受到休年假的職工也可以根據(jù)上面的補(bǔ)償計(jì)算來(lái)算自己的工資，如果大家還有其他的關(guān)于工資福利的問題，請(qǐng)咨詢我們律霸的在線律師，我們將針對(duì)您的實(shí)際情況為您提供解決方案。

怎么計(jì)算帶薪年假的工資

帶薪年假天數(shù)的計(jì)算公式是什么?

什么是帶薪年假,帶薪年假的計(jì)算方法 ?