周末本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，要是單位安排勞動(dòng)者加班的話，要么就安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，要么就向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班工資。大家知道勞動(dòng)法對周末加班工資是怎么規(guī)定的嗎？周末加班工資該怎么算？以下是具體介紹。

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

周末加班工資如何計(jì)算：

在勞動(dòng)和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

勞動(dòng)者在周末被安排加班，并非必然有加班工資，如果單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的話，那么就不用支付相應(yīng)的加班工資，否則的話就要按照勞動(dòng)者本人工資的200%支付其周末加班工資。還有更多關(guān)于加班工資的內(nèi)容，盡在律霸網(wǎng)站。

休息日加班工資是怎樣規(guī)定的

法定節(jié)日加班工資如何計(jì)算

加班工資舉證責(zé)任的承擔(dān)