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寧波
對于晚上加班工資怎么算？
現在我們對于工作都提倡8小時制，如果超過8小時就屬于加班。而且職工對于加班方面也是很敏感的。如果在晚上工作超過了8小時，晚上加班工資怎么算呢？律霸小編整理了相關資料。一起來看看晚上加班工資怎么算吧！
一、什么是加班?
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
二、晚上加班工資怎么算?
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
通過以上與律霸小編一起了解了晚上加班工資怎么算的資料，我們對于這方面的內容有一個簡單的了解，如果您想要了解更多有關加班工資怎么算，或者說想針對其中的具體問題進行詳細的了解，可以咨詢律霸，尋求律師的幫助，這里的律師會全力的幫助您，解答您的法律疑惑，提供您想了解的資料。
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