在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費有什么支付標準
法律規定如果單位在規定的情況下安排員工加班的話，此時需要同時支付員工相應的加班費。但是很多勞動者對于這個加班費有什么支付標準還不是很清楚，針對這個問題，律霸小編整理了相關資料，馬上就來為您做詳細解答。
一、加班費有什么支付標準
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
二、不付加班費是否要承擔法律責任?
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
加班費的支付是法定的，只要單位安排了員工在休息休假時間上班的，那么就要按照法律規定的標準來支付加班費。至于加班費有什么支付標準，律霸小編已經在上文中作出了詳細的介紹，更多相關知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。
加班費的保護時效是多久
加班費應以什么為基數計算?
追討加班費有什么途徑
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政復議中申請人應該承擔的義務有哪些
2021-03-08最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定
2021-01-09臨時工合同模板是什么
2021-02-26外資企業撤資流程
2020-12-17不屬于股份有限公司董事會行使的職權的是
2021-01-092020傷殘等級評定標準賠償
2020-11-11夫妻財產約定效力是什么
2021-03-17新婚姻法有沒有事實婚姻
2020-11-08集資房交易后房屋性質是什么
2020-12-28拆遷安置房可以買嗎
2021-01-10公司裁員如何報備
2020-12-04農民工有哪些勞動保護
2020-12-19無故解雇員工如何補償
2021-02-28定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30保險格式合同有沒有效 誰說了算
2021-01-25對方無保險怎么理賠
2021-02-18保險公司以保險未生效拒賠合法嗎
2021-02-05保險受益人的變更有沒有期限要求
2021-02-07