法律規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位也是要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，于是有人就問(wèn)了，在簽訂了勞動(dòng)合同后，試用期員工能否享有正式工的福利？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編搜集了相關(guān)資料，馬上就來(lái)為您介紹。

一、員工福利有哪幾種

員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中;如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒(méi)有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。

二、試用期員工能否享有正式工的福利

社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說(shuō)，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒(méi)損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒(méi)做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。

注意：對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要交的。

對(duì)于非法定福利來(lái)說(shuō)，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來(lái)自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒(méi)有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

從法律角度分析來(lái)講，對(duì)于試用期的員工，用人單位也是要保障其合法權(quán)益的，包括為其購(gòu)買社保等等。但對(duì)于試用期員工的工資，則可以允許比正式工的工資低，當(dāng)然也不能太低，這是有限度的，否則的話對(duì)試用期員工來(lái)講就是不公平的。至于試用期員工能否享有正式工的福利，只能說(shuō)針對(duì)其中的一些福利待遇是可以的。

用人單位能隨意規(guī)定試用期嗎

哪些試用期約定無(wú)效,什么情況下試用期約定無(wú)效

哪些情形下不能約定試用期