高溫作業(yè)特別是在夏季中工作，對身體是一種嚴峻的考驗。國家強制規(guī)定企業(yè)在高溫環(huán)境中必須向員工發(fā)放高溫補貼，這是對工作人員的補償性福利。很多人想知道在室內工作是否享受高溫補貼。那么，室內有空調有高溫費嗎？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識。

一、工作人員在室內有空調享受高溫費嗎

按全國的規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。故上述勞動者在室內有空調，并且把室溫降至33℃以下的，是不需要發(fā)放高溫津貼。

二、國家關于高溫補貼的有關規(guī)定

按照《關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》執(zhí)行，其中企業(yè)職工防暑降溫費標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200—220元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

三、不發(fā)放高溫補貼的企業(yè)會受到什么樣的處罰

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，高溫補貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對此，每年，我市勞動監(jiān)察支隊都會對高溫場所進行勞動保障專項檢查，檢查過程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補貼的情況，會按規(guī)定下發(fā)責令改正通知書。

根據(jù)規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

四、高溫補助費的發(fā)放主體是誰

根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”

個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

五、執(zhí)行時間

高溫津貼標準一般自6月1日起執(zhí)行。

另外，按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

高溫補貼投訴渠道

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打電話投訴。

綜上所述，如果室內工作有空調，室內溫度在三十三度一下，是不能享受高溫補貼。室外工作人員才能在高溫環(huán)境中享受高溫補貼，如果企業(yè)不給支付，可以到相關部門進行投訴。室內有空調有高溫費嗎？以上就是小編對問題的回答，大家看過之后會有一個具體的了解。

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