當(dāng)加班成為常態(tài)，當(dāng)忍耐成為習(xí)慣。用人單位就會(huì)得寸進(jìn)尺，明知故犯，對(duì)于勞動(dòng)法規(guī)定的員工的勞動(dòng)時(shí)間與合法權(quán)益視而不見，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的休息權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。深陷此處境的勞動(dòng)者卻不知道怎么維護(hù)自己的權(quán)益。比如用人單位要怎么支付員工加班工資?下面律霸小編就來(lái)為你做解答。

一、用人單位要怎么支付員工加班工資

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了員工不同形式的加班，支付加班工資的比例，下面就該條在實(shí)際生活中的具體應(yīng)用做一下介紹：

1、綜合計(jì)算工時(shí)制

它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，實(shí)行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時(shí)工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費(fèi)，但在一個(gè)月的工作時(shí)間內(nèi)，員工工作小時(shí)數(shù)如果超過(guò)166.6小時(shí)，單位需就超出的小時(shí)支付150%的小時(shí)工資。

員工小時(shí)工資的計(jì)算方法是用其月工資標(biāo)準(zhǔn)除以174小時(shí)，得到小時(shí)工資[《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))公布后月計(jì)薪天數(shù)與月工作日有所區(qū)別]。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

是用得最廣泛的工資計(jì)算方式，根據(jù)這種制度，員工每天工作時(shí)間若超過(guò)8小時(shí)，超出的小時(shí)應(yīng)給予150%的小時(shí)工資，在周六周日加班的，如果企業(yè)不能補(bǔ)回同等時(shí)間的假期，便需支付200%的日工資，對(duì)于在法定節(jié)假日加班的情況，則需向員工支付300%的日工資。員工日工資計(jì)算的方式是用月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天，得到日工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)工資算法為日工資除以8小時(shí)。在計(jì)算中使用的員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的單位和員工，則以每月實(shí)際發(fā)放到員工手頭的工資，即“勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資”為準(zhǔn)則。(根據(jù)新頒布的《勞動(dòng)合同法》，還應(yīng)雙倍支付工資)

3、不定時(shí)工時(shí)制

合法實(shí)行這種工時(shí)制的員工，一般沒有加班工資，這里強(qiáng)調(diào)的是“合法實(shí)行”，也就是說(shuō)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工我國(guó)是有法律限制的，并不是所有的員工都可以實(shí)行不定時(shí)工作制。所以企業(yè)與你簽訂勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工時(shí)制，員工也應(yīng)留意其合法性。

二、加班經(jīng)常不給加班費(fèi)怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

勞動(dòng)者可以依據(jù)以上法條去維護(hù)自己的權(quán)益。先和用人單位協(xié)商;如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果不服仲裁結(jié)果也可以向人民法院起訴。

為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的加班費(fèi)做出了詳細(xì)地規(guī)定。然而用人單位卻明知故犯，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者為了能保住飯碗一般都會(huì)選擇忍耐，當(dāng)有一天忍不住了才會(huì)被動(dòng)地去維護(hù)自己的權(quán)益。這樣的情況下，最好是聘請(qǐng)專業(yè)的律師來(lái)提供法律幫助。

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