在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法試用期的工資標準
一、勞動合同法試用期的工資標準
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?
不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
為了保障勞動者在試用期內的合法權益，有關法律中對試用期內勞動者的工資做出了最低標準的要求，具體就規定在《勞動合同法》第二十條中。而即使勞動者試用期沒有工作幾天就辭職走人了，此時單位也應當按照雙方的約定支付實際工作那幾天的工資報酬。
離職后再入職試用期是否可以約定？
試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎？
試用期辭職工資怎么結算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟公民原告資格能否繼承
2021-01-22辭退職工的條件需要哪些
2021-02-26發生車禍后保險理賠的順序怎樣
2021-01-07事故一次性賠償書
2020-12-20行政處罰如何影響刑事責任
2020-12-15保險人的合同解除權是什么
2021-01-09人民法院司法鑒定工作暫行規定有什么
2021-03-16法定監護人辦理一般多久
2021-01-24逮捕后法院多久才判刑
2021-02-03訂婚了女方想退婚了怎么辦
2021-03-18消費者在商場摔傷,商場要承擔多大責任
2020-12-18高級管理人員怎么簽合同
2021-03-04航空意外險是否需要購買
2020-12-03貴州殘保金怎么計算
2020-11-25被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從
2020-12-21劃撥土地出讓金如何計算
2021-01-10營業房拆遷員工有補償嗎
2020-12-18土地房屋拆遷委托書如何書寫
2021-02-11拆遷房怎樣辦理房產證
2020-11-27如何認定安置對象
2020-12-26