一、男方的陪產(chǎn)假什么時候可以請?

陪產(chǎn)假一般是妻子分娩的那天可以請，一般來說陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。

現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》中并沒有對男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。

二、產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是什么?

根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、產(chǎn)假期間被公司辭退怎么計算補(bǔ)償金?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于女職工來講，女職工基本上在生育的前15天就可以正式的享受產(chǎn)假了，但男方的陪產(chǎn)假發(fā)生在妻子分娩以后，另外陪產(chǎn)假跟產(chǎn)假也不能相提并論，產(chǎn)假是98天，大多數(shù)省份規(guī)定的男方的陪產(chǎn)假也就是幾天而已。

男職工陪產(chǎn)假工資發(fā)放如何規(guī)定？

二胎有陪產(chǎn)假嗎？

陪產(chǎn)假最新規(guī)定是什么