關(guān)于勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在不同的時(shí)間辭職,需要遵守的時(shí)間規(guī)定是不一樣的,對(duì)于試用期離職是很多人都關(guān)注的問(wèn)題?,F(xiàn)在還是很多人都不了解試用期離職的規(guī)定。律霸就在下面的內(nèi)容中為您解答。
在試用期辭職需要幾天?
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別
一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
二、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的,;不得約定試用期,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
四、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿(mǎn)足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間,對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講,學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng),和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
關(guān)于試用期的一些法律規(guī)定,其中離職時(shí)間知識(shí)很小的一方面,其中試用期需要享受的待遇,以及試用期的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容你需要了解的,可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)站獲得解答。
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