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寧波
欠薪入罪標準上海是怎樣的
一、欠薪入罪標準上海是怎樣的
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
二、哪些情況下惡意欠薪會立案?
惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;
2、數額較大;
3、經政府有關部門責令支付仍不支付。
4、具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
三、惡意欠薪罪的構成要件是什么?
1、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又侵犯社會主義市場經濟秩序。
2、犯罪主體：用人單位，包括自然人和單位。
3、犯罪主觀方面：直接故意，明知自己的行為導致無法發放工資給勞動者，并且以非法占有為目的。
4、犯罪客觀方面：違反勞動管理法規，拖欠勞動者工資，并且勞動者催收仍不歸還或者逃匿，數額較大或情節嚴重的行為。
綜上所述，對于惡意拖欠工資是一種違法行為，嚴重的還會構成犯罪，會根據拖欠工資數額和時間來對罪刑進行認定，對于惡意欠薪的量刑起點是拘役，最高是可以達到七年的有期徒刑的，如果是企業犯法的情況，還會處一定的罰金。
被欠薪職工能否破產申請
惡意欠薪多少才入罪?
惡意欠薪罪立案標準是什么
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