在勞動合同的簽訂過程中，有時我們會看到在勞動合同的條款中有一條競業(yè)限制，或者是專門簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議。但是很多人對于競業(yè)限制不是很熟悉，那么小編將在下面這篇文章中為您詳細介紹有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議補償金標準的知識。

一、競業(yè)限制協(xié)議補償金標準

競業(yè)限制(競業(yè)禁止)是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。

競業(yè)限制的補償標準由雙方在合同中約定，當事人可以約定是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。支付形式可約定一次性支付或分次支付，是現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等。

合 同中沒有約定的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋〔2013〕4號)第六條 規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按 照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持”。“前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地 最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付”。

二、競業(yè)限制的對象。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

目前，在法律上，由于各地各行各業(yè)千差萬別，并沒有對競業(yè)限制協(xié)議補償金標準，有一個明確的約定。各地規(guī)定的標準也不盡相同。因此，小編建議您在遭遇這樣的情況時，最好委托律師幫助您進行計算相關(guān)的金額，律師對于當?shù)氐挠嬎銟藴矢邮煜ぃ鼔驇椭侠碜泐~的取得補償金。

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