一、法院宣告無(wú)罪法律規(guī)定是什么

刑事訴訟法第十五條 有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無(wú)罪：

(一)情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的

(二)犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的

(三)經(jīng)特赦令免除刑罰的

(四)依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。

第一百九十五條 在被告人最后陳述后，審判長(zhǎng)宣布休庭，合議庭進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定，分別作出以下判決：

(一)案件事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，依據(jù)法律認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出有罪判決

(二)依據(jù)法律認(rèn)定被告人無(wú)罪的，應(yīng)當(dāng)作出無(wú)罪判決

(三)證據(jù)不足，不能認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無(wú)罪判決。

二、宣告無(wú)罪之后的工資

1、恢復(fù)當(dāng)事人判刑前的原工資級(jí)別，并補(bǔ)調(diào)被判刑期間按規(guī)定應(yīng)給予調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)自行浮動(dòng)的工資仍由原企業(yè)按其有關(guān)規(guī)定自行妥處。補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)按當(dāng)事人被錯(cuò)判服刑期間各階段(調(diào)級(jí)前后)應(yīng)得工資分段補(bǔ)發(fā)。

2、考慮到有些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益波動(dòng)較大，特別是有些正在或者曾經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的困難時(shí)期的企業(yè)，各補(bǔ)發(fā)階段應(yīng)與本單位職工同時(shí)期所得工資水平一致，補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，應(yīng)扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費(fèi)等費(fèi)用。

3、企業(yè)職工被錯(cuò)判，宣告無(wú)罪釋放后，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，恢復(fù)其原工資待遇。

只要符合宣告無(wú)罪刑事訴訟法規(guī)定的，認(rèn)定確定當(dāng)事人無(wú)罪的就可以出具無(wú)罪判決書，同樣的不符合宣告無(wú)罪刑事訴訟法規(guī)定的，依據(jù)法律認(rèn)定有罪的，也會(huì)有有罪的裁決，總之在法律面前人人平等，有罪的法律會(huì)嚴(yán)懲無(wú)罪的法律也不會(huì)冤枉，而且宣告無(wú)罪的按照法律規(guī)定，可以恢復(fù)到在原企業(yè)的工資水平。

大家都知道不管是在事業(yè)單位還是在私企還是在外企，有員工做違法的事情，公司可以單方面進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，但是經(jīng)過(guò)檢察院的調(diào)查，并沒有違法行為，進(jìn)行釋放的嫌疑人，工作單位需要立即恢復(fù)工作崗位和工資，這個(gè)是不需要商量的。

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