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勞動關系書面證據認定標準是什么，其法律特征是什么？
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在實際中，如果想要證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系，就需要有足夠的證據證明。一般而言，證據分為直接證據和間接證據。直接證據相信大家都清楚，就是直接能夠證明某一事實的證據，而間接證據相對就復雜一些，通常需要兩份及兩份以上的證據來佐證某一事實。為了方便大家了解，小編將勞動關系書面證據認定標準，詳細的介紹給大家。
一、勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
二、勞動關系書面證據認定標準是什么?
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
三、勞動關系的法律特征
(一)為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
(二)國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
(三)勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系，指的是用人單位與勞動者之間的關系。如果大家在生活中遇到想要證明勞動關系這一情況，最好了解一下勞動關系書面證據認定標準，以便做好全面的準備。勞動關系的證明，可以保護勞動者的合法權益，所以，大家一定要保護好證明自己勞動關系的相關證據。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
解除勞動關系通知書范本
確認勞動關系的依據有哪些
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