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到企業(yè)單位工作，一般少不了的就是簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。但有的不是一入職就簽訂勞動合同的，入職半年簽合同的不在少數(shù)，只有簽訂了合同以后，勞動者的合法權(quán)益才能得到保障。作為企業(yè)應(yīng)該在員工入職開始就簽訂勞動合同的，這也是對職工負(fù)責(zé)。和勞動合同有關(guān)的內(nèi)容可以到本文了解。

一、入職半年簽合同符合規(guī)定嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護(hù)和勞動條件;

4、勞動報(bào)酬;

5、勞動紀(jì)律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

8、勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。

三、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

可以向公司詢問清楚原因。入職之前一般都是需要簽訂正式的勞動合同的，對雙方權(quán)益的保護(hù)，也是明確企業(yè)和個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)也是防止一些勞動糾紛的發(fā)生，也為以后的勞動糾紛提供調(diào)節(jié)的依據(jù)。對勞動合同還有不明白的，可以咨詢在線律師。

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