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根據(jù)《民法通則》中的相關規(guī)定，勞務關系和勞動關系是不一樣的，存在著巨大的區(qū)別。因此勞務關系不能使用勞動法進行調(diào)整，所受的工傷也不能采用勞動法中的相關規(guī)定來賠償。那么工傷勞動關系勞務關系有什么區(qū)別呢？在下面的文章中將帶來相關法律知識的詳細介紹。

一、賠償適用的規(guī)定不同

勞務關系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應按照人身損害標準賠償。

在日常生活中，對單位與員工而言，究竟是勞務關系還是勞動關系其實并無區(qū)別，都是員工提供勞動，單位發(fā)放工資。但在特殊情況下(例如工傷)，區(qū)別勞務關系和勞動關系就有特殊的意義。

《工傷保險條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，適用該條例的前提是存在勞動關系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民法院認為，勞動保障行政機關在受理工傷認定申請時，應當首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關系，只有構成勞動法意義上的勞動關系，才能依法進行實體審查并作出是否認定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當支付。聘請退休員工不構成勞動關系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。

其次，勞務關系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標準賠償，該標準重于工傷賠償標準。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。如前所述，勞務關系不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系，企業(yè)作為雇主應向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。

與工傷賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業(yè)的責任。例如：工傷保險由社保基金承擔，人身損害賠償由企業(yè)承擔;人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高于工傷中的標準;人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償責不包括。

二、勞務關系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同

眾所周知，勞動糾紛的處理方式是一裁兩審，在法院審理前存在勞動仲裁這一前置程序。而勞務糾紛是普通民事糾紛，不存在勞動仲裁程序，其程序比勞動糾紛簡便。

根據(jù)上文對勞動關系和勞務關系下產(chǎn)生工傷不同情況的介紹，想必大家已經(jīng)知道工傷勞動關系勞務關系的區(qū)別是什么了。勞動關系下發(fā)生的工傷采用勞動法下的《工傷保險條例》進行賠償，而勞務關系下產(chǎn)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標準進行賠償，比工傷賠償標準更重。

勞務關系中受傷怎么辦?

勞務關系的法律規(guī)定有哪些?

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