在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職后發現工資要低了怎么辦？
一、入職工資比較低的原因是什么？
1、如果應聘該工作時工資較低是因為沒有相關的工作經驗，現在進入這個崗位肯定也是從最低開始做，至于未來的薪水水平就需要看在現任崗位的表現了。
2、面試談判沒有把握機會，對于該類工作崗位的薪酬并不清楚，面試談薪的時候只抱著能競聘成功，工資差不多就行的態度，沒有認真了解公司的薪酬體系，接受了面試官的開價，使自己處于被動狀態。
3、能力確實不如公司該工作崗位的其他人。這個問題就出在求職者自己身上了，工作能力不強，入職的工資確實會比較低。
二、入職后發現工資要低了怎么辦？
1、如果是因為自己工作經驗還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因為經驗不如人，所以只能好好表現，爭取工作滿一年后可以提出漲薪。
2、因為自己不了解行情錯失機會的話，分情況考慮，如果是在試用期發現的，那還可以在轉正的時候再爭取一次薪資談判的機會;如果已經轉正，而你不想忍的話，那不如就直接找領導或人事提出要求吧，雖然說工資要保密，但反正也不打算這樣吃虧，反正大不了就再換工作。但如果你還想在公司好好做的話，那就忍一忍，好好工作，爭取有好的表現，再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的問題就需要在工作過程中多多學習，豐富自己的工作經驗，提高自己的工作能力。
4、根據《勞動法》第十五條規定：禁止用單位招用未滿十六周歲未我公民取勞權利能力勞行能力定資格特殊情況 《勞動法》第十五條第二款規定：文藝、體育特種工藝單位招用未滿十六周歲未必須依照家關規定履行審批手續并保障其接受義務教育權利。勞動者已滿16周歲則勞動者主體合受《勞動法》《勞動合同法》調整，企業錄用該勞動者應依法與其訂立勞動合同，既合同簽訂便存在的問題可以要求經濟補償。所以，如果是一開始簽訂合同時就存在明顯不公，勞動者是可以依法向公司要求經濟補償的。
綜上所述，入職后發現工資要低了，勞動者可以先探尋是否是自身的經驗、能力等問題，努力提高自己，從自身加以更正。其次就是可以直接找人事部門或者上級領導提出加薪要求，爭取一次薪資談判的機會。但如果是由于入職時勞動合同訂立時存在問題，則可以依法向公司要求經濟賠償。
?
?拖欠工資經濟補償金是如何計算的
?勞動者報酬包括哪些，工資由什么組成
?工資薪金所得包括哪些？工資薪金所得稅是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老賴拘留15天后怎么辦
2021-03-23稅務機關進行稅務檢查有權采取哪些行為
2021-01-22事業單位國有資產配置應當符合哪些條件
2020-12-18夫妻抵押離婚后擔保失效嗎
2021-02-02連帶債務執行應注意什么
2021-01-15不得減刑的幾種情形
2021-02-26斷絕了父子關系還要給贍養費嗎
2021-03-12不出贍養費打官司能打贏嗎
2021-01-10債權人申請破產重整需要提交申請書嗎
2021-03-12聘用合同續簽日期可以提前簽嗎
2021-02-04勞動合同過期是否有效力
2021-03-05一般員工簽競業限制有效嗎
2021-01-10輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23辭退職工的要求是什么
2021-01-24雇主責任險是什么意思
2021-03-22事故證明書可以報保險嗎
2021-01-03保險合同是實踐性合同嗎
2021-01-09如何解決投保容易理賠難的問題
2021-01-30全國人大常委會關于修改《保險法》等五部法律的決定
2021-01-22被代理人（委托人）的權利與義務？
2020-12-23