一、事業(yè)單位人員過(guò)失犯罪緩期執(zhí)行期間遵守哪些規(guī)定?

1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

2、按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機(jī)關(guān)報(bào)告自己的活動(dòng)情況;

3、遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;

4、離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

二、事業(yè)單位的工作人員被判緩刑可以開(kāi)除嗎?

《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

三、對(duì)過(guò)失犯罪的處罰原則是什么?

在處罰上，鑒于過(guò)失犯罪的主觀惡性比故意犯罪小，刑法對(duì)過(guò)失犯罪的處罰比對(duì)故意犯罪的處罰規(guī)定得輕。過(guò)失犯罪負(fù)刑事責(zé)任的根據(jù)行為人本來(lái)應(yīng)該也能夠正確地認(rèn)識(shí)一定的行為與危害社會(huì)的結(jié)果之間的聯(lián)系，進(jìn)而正確選擇自己的行為，避免危害社會(huì)的結(jié)果的發(fā)生，但他卻在自己自由意志的支配下，對(duì)國(guó)家、社會(huì)和人民的利益采取了極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，從而以自己的行為造成了危害社會(huì)的結(jié)果，因此，國(guó)家就有充分的理由要求過(guò)失犯罪的行為人對(duì)自己嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的態(tài)度支配之下的行為承擔(dān)刑事責(zé)任。

四、法院判決緩刑的條件是什么?

根據(jù)我國(guó)刑法典第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件：

1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應(yīng)的。我國(guó)刑法典之所以將緩刑的適用對(duì)象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因?yàn)檫@些犯罪分子的罪行較輕，社會(huì)危害性較小。

2、根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì)。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或短期有期徒刑，但是其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，不能表明不予關(guān)押也不致再危害社會(huì)，不能宣告緩刑。

3、犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。

就算犯罪嫌疑人之前在事業(yè)單位工作，即便是在國(guó)家行政單位工作，構(gòu)成過(guò)失犯罪以后要承擔(dān)的這些法律責(zé)任跟普通的工作人員并沒(méi)有任何的區(qū)別。至于說(shuō)緩刑執(zhí)行期間，當(dāng)事人可以正常的工作，但是被事業(yè)單位開(kāi)除了的話，事業(yè)單位也并沒(méi)有做錯(cuò)。

過(guò)失犯罪既遂是否存在？

過(guò)失犯罪與故意犯罪的區(qū)別是什么？

過(guò)失犯罪的情形有哪些？