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寧波
訴訟時效問題將如何影響勞動者維護自身權益
該印刷公司辯稱，陳某2015年3月28日離開該單位，期間工資已全部付清。陳某離開時雙方無異議，陳某訴訟已超過訴訟時效。
經查明，陳某于2013年10月24日至2014年3月31日和2014年10月26日至2015年3月27日在被告單位任司爐工，2015年3月28日離職，任職期間雙方未簽訂書面勞動合同。
另查明，2016年6月24日陳某以該印刷公司為被申請人，向皇姑區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。該委員會以陳某的仲裁請求已經超過仲裁時效為由，作出不予受理通知書，陳某不服此通知書，訴至法院。
案例解讀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”陳某于2015年3月28日從該公司離職，雙方勞動關系在該日終止。陳某于2016年6月24日申請勞動仲裁，但未提供證據證明存在仲裁時效中止、中斷的事由，故陳某的仲裁申請已經超過勞動爭議仲裁時效期間，故對陳某的訴訟請求不予支持。記者王-月
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