只要在合同約定的競業限制期間違反競業限制條款的,均可以追究違約責任,并按合同約定的責任形式追究。所以此時X公司是有權“追訴”的。所說的追訴時效其實便是訴訟時效,從X公司知道或者應當知道權利被侵害之時起2年。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。
法規規定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
注意事項
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的,必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問,歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
婚后一方父母出錢買房,離婚時怎么分
2020-11-21農村房屋拆遷該怎么補償
2021-01-26我國婚姻法對子女姓氏是怎么規定的
2020-11-20股東代表訴訟需要滿足的條件
2021-01-05沒有出版物經營許可證如何處罰
2021-02-11AA制夫妻婚內財產協議注意事項
2020-12-20只領結婚證后就離婚能要求男方賠償嗎
2020-12-21不動產權證書辦理費用是怎樣的
2020-12-01工傷的索賠計算
2021-03-25父母去世房產繼承有期限嗎
2021-03-23合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01治安案件金額立案標準是什么
2021-01-12工作地點和用工單位改變可否賠償
2020-11-08將工程勞務分包給個人是否合法
2020-11-15無故解雇員工如何補償
2021-02-28勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17中國保監會關于加強財產保險公司再保險分入業務管理有關事項的通知群文是什么
2021-01-13保險合同效力變更的內容是什么
2021-02-03道路交通事故認定與保險合同條款解釋發生沖突應如何解決
2021-01-16