一、私企強迫勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?

《刑法》第二百四十四條規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強迫他人勞動。

所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強迫他人勞動。

所謂強迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動。至于勞動是有償?shù)模€是無償?shù)模瑒t不影響本罪成立。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的;強迫多人無償勞動的;因強迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節(jié)惡劣的;等等。

二、強迫勞動罪與非罪的界限

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟組織。實踐中，對于機關(guān)、事業(yè)單位或團體強迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處。用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。這里要注意的是：一為限制自由，且強迫他人勞動。一為剝奪自由，實施拘禁。

在勞動過程中，合適的勞動強度和勞動時間是很有必要，這樣可以保證勞動者的身體健康，也可以保證勞動資源的更健康循環(huán)付出。強迫勞動的行為已經(jīng)限制勞動者的自由，勞動者需要及時提出異議，或向人民法院提出勞動仲裁，爭取自己的合法權(quán)益。

對使用童工或強迫勞動的雇主如何處罰

強迫勞動罪是怎樣認(rèn)定的?

強迫勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的