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寧波
勞動經濟補償訴訟時效如何規定的
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-04
·
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勞動經濟補償訴訟時效如何規定的
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
看完本文之后，大家對于這個問題都清楚了吧，這也是實際中經常會遇到的一點，需要從法律的規定中來進行了解，才能知道有關經濟補償的訴訟時效規定，根據規定的為一年，如果您有其他相關問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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