在用人單位無故辭退員工、拖欠或者無故克扣員工工資、安排加班但不給加班費等情況時，勞動者在向用人單位主張權(quán)益時，可能會與用人單位發(fā)生勞動爭議。如果發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)?在解決勞動爭議時，會產(chǎn)生勞動爭議舉證責(zé)任問題，那么。勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)呢?對于這些問題，下文將詳細為您進行介紹。

一、發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)?

首先，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金。

其次，可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán)。

最后，勞動者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，則申請仲裁;對仲裁不服，則可以向法院起訴。

二、勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)?

當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。

7、因追索培訓(xùn)費發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)?對于這個問題，上文中也有為您具體進行了介紹，希望這些內(nèi)容都能夠幫助您解決您所遇到的問題。在因種種原因發(fā)生勞動爭議而維權(quán)的過程中，作為勞動者，您應(yīng)該在自己的舉證責(zé)任范圍內(nèi)進行舉證，提供相關(guān)的證據(jù)資料，以證明自己的訴訟事實和理由。在舉證的過程中，如果您有遇到難以解決的問題，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地解決您所遇到的問題，維護您自身的合法權(quán)益。

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議

浙江關(guān)于勞動爭議若干問題的司法解答

勞動爭議案件的訴訟時效是多久