我們在企業中工作，在工作的過程中，企業可能會因為經營不善、縮小規模或者搬遷外地等原因，需要對人員進行遣散。在這個過程中，我們可能會對勞動者提前通知，也可能因為各方面原因無法提前通知。如果沒有提前通知，我們會獲得一份離職帶通知金。離職代通知金要交個稅嗎，今天小編帶大家學習一下。

一、代通知金含義

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 應該雙倍支付經濟補償金，但是否應該支付代通知金呢?這個問題我將另外撰文說明!代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

二、離職代通知金要交個稅嗎

財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅(2001)157號第一條規定“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償征收個人所得稅問題的通知》國稅發(1999)178號的有關規定，計算征收個人所得稅。”離職代通知金要交個稅嗎，這個是需要的。

我們在企業中上班，都希望企業可以安穩的長久的發展，不希望企業倒閉或者是裁員等情況的出現，這對于員工來說是一種很大的損失，會讓員工被迫重新尋找工作。離職代通知金就是對企業員工的一種物質的補償，離職代通知金要交個稅嗎，需要繳納多少個稅，具體咨詢專業的律師。

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