在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退代通知金怎么算？
公司辭退代通知金怎么算?
1是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常說的N 1。
2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常說的2N補償經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。
2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續履行勞動合同。】
至于代通知金，只適用于第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規定理解的誤區。
另外>第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。
代通知金的具體計算需要確定辭退是由哪一方提出，是否屬于延遲告知時間，并且確認代通知金的發放是否遵循國家勞動合同的標準，最后才能進行具體金額的計算。代通知金的使用有利于保護勞動者的合理權益，在于公司無故辭退等行為，進而自己的勞動成果不至于沒有回報。
開除員工是否有代通知金？
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
案件審理后有哪些執行程序
2021-02-05銷售圖書是否需要出版社授權書
2020-12-28商業秘密的保護范圍
2021-01-26發票領購簿丟了怎么辦
2021-01-28店鋪租賃合同沒有到期可以提前解除嗎
2020-12-10婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02民事侵權損害賠償范圍
2021-01-15婚前個人財產會被老公的債務拖累嗎
2021-01-09貪污罪與挪用公款、挪用資金罪之異同
2021-02-12什么合同為格式條款合同
2021-02-09承攬人、定做人的義務有哪些
2021-01-26合同保全有哪些措施
2021-01-30學生在校住宿摔傷學校有責任嗎
2021-02-23勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25收費停車場內車輛被盜，商場能否擔責
2020-12-26提前半個月辭職合法嗎
2021-03-10意外傷害怎樣申請理賠
2021-03-26保險經紀人辦理保險經紀業務產生的法律責任該由誰承擔
2021-02-02船舶沉沒保險人拒付是否合法
2020-12-16什么是增加保額
2020-12-21