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公司辭退代通知金怎么算？
公司辭退代通知金怎么算?
1是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常說的N 1。
2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常說的2N補償經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ鳚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經濟補償。
2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經濟補償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。】
至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。
另外>第五條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。
代通知金的具體計算需要確定辭退是由哪一方提出，是否屬于延遲告知時間，并且確認代通知金的發(fā)放是否遵循國家勞動合同的標準，最后才能進行具體金額的計算。代通知金的使用有利于保護勞動者的合理權益，在于公司無故辭退等行為，進而自己的勞動成果不至于沒有回報。
開除員工是否有代通知金？
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
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