事實勞動關(guān)系的舉證材料有哪些?
勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同,或者勞動者不慎丟失了勞動合同,會導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。在這種情況下,如果能搜集到以下15條證據(jù),即使沒有勞動合同也可以證明勞動關(guān)系。
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5、其他勞動者的證言。
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等。
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ取?/p>
9、公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。
12、財務(wù)借款單、報銷憑證等。
13、因交通事故引發(fā)的工傷,交警部門調(diào)查詢問的筆錄。
14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
此外,《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
勞動合同是很多人比較重視的一份協(xié)議,因為每個人在工作的時候都會簽訂一份,從而來保障自己的利益不會受到任何的損失,如果出現(xiàn)公司強制性解雇自己的情況就可以向勞動部門進行上訴,在證明自己的勞動關(guān)系的時候需要出示自己的合同協(xié)議。
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簡介:
本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會,依托與各級司法部門、行政機關(guān)、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系,以學(xué)者的嚴謹態(tài)度,專家的服務(wù)水準,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責的法律服務(wù)!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中,我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù):成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起,在諸多業(yè)務(wù)中,我尤擅長公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理,民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關(guān)法律的優(yōu)勢,先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務(wù)的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務(wù),維護了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務(wù),贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?
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