在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工懷孕幾個月不能辭退
一、女職工懷孕幾個月不能辭退?
女職工在整個孕期工資都是不能隨意辭退的，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、單位可以開除員工的情形
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、非法辭退補償標準怎么確定?
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說，不管女職工懷孕幾個月都不能辭退，而且，用人單位在招聘的時候詢問女職工有沒有懷孕，這樣的問題也是法律上不允許的，最新的文件已經明確禁止公司的這種做法。懷孕不應該成為女職工在職場生活當中的絆腳石，員工在勞動關系中不要畏懼于公司，對于這些違法的做法一定要依法維權。
勞動法辭退員工規定有哪些
單位可以辭退懷孕女職工么？
員工試用期被辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新侵權責任編,高空拋物到底是誰的責任
2021-03-19外國人出入境證件簽證收費項目標準是什么
2021-02-17標志設計包括哪些步驟
2021-03-24交通事故賠償是否包括受害人父母的贍養費
2021-03-22怎么可以提高孩子的撫養費用？
2021-01-01經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06虛假訴訟1萬元怎么判
2020-12-15工廠私自解除勞動合同怎么維權
2021-03-13員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04實習期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10精神病人意外死亡保險公司賠付多少
2020-12-12人性化的意外保險怎么賠付
2020-11-27《健康保險管理辦法》罰款額度是多少
2020-12-20超分駕駛保險可以賠嗎
2021-03-13在責任保險中保險合同的賠償要件是什么
2020-12-21被保險人死因不明時保險公司的責任該如何承擔
2021-03-06車輛發生交通事故后如何辦理車輛理賠
2021-01-04車子沒買保險被撞了怎樣索賠
2020-11-08如何認定農村土地承包合同效力
2021-01-25棚改項目土地出讓金是否可以用于拆遷安置費
2021-02-08