在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退未繳納保險的員工如何讓賠償?
一、辭退未繳納保險的員工如何讓賠償?
1、補交存在勞動關系期間的社保。
2、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。
3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十八條 用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動者的維權方式
1、協商。勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調解。發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
在社會群體中很多人群對于法律常識是有欠缺的，常在勞動關系中不能取得應有的回報，這是可以尋求專業人士的幫助。勞動者在出現勞動糾紛時可以采取與用人單位協商、調解、仲裁以及訴訟的方式有效解決，一切合法權益應該受到平等的處理和反饋。
失業保險金如何領取，具體程序是怎樣的
保險賠償金離婚不分嗎
最新農民工養老保險新政策
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死亡賠償怎么索賠
2020-12-06試用期辭退員工風險防范
2021-01-05律師如何協助追賬
2021-03-14店鋪租賃合同范本
2021-02-12婚內協議效力與離婚賠償
2021-03-14離婚可以要求對方不泄露隱私嗎
2021-02-02如何確定被繼承人的債務范圍?
2020-11-24孩子需要請保姆,男方承擔一半保姆費嗎
2021-01-01離婚時房產證未辦如何分割房產
2021-01-08什么是單位集資房
2021-02-17如何處理勞動爭議
2021-01-04丟貨了公司就不發工資可以嗎
2020-12-25交通事故理賠期限是怎么算的
2021-02-20產品責任是怎么構成的
2020-12-31投保財產險怎么收費
2021-02-27再保險分出人應收分保賬款的主要內容
2021-02-25保單質押率的含義是什么
2021-01-08重大疾病險公司拒絕理賠該如何處理
2020-12-06哪些人能申領失業人員養老保險
2020-12-03保險投保時需注意什么
2020-11-10