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寧波
年休假維權(quán)需避免3大誤區(qū)
誤區(qū)1
在同一單位工作滿1年才能休假
王先生在一家餐飲公司工作了1年零9個月后，跳槽到某酒店，19天后向酒店申請要求休年休假。但他被告知，只有在單位連續(xù)工作1年以上才能休年休假。
海右律師事務所律師吳-迪認為，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同單位累計工作時間滿1年的都可以休年休假，不需要在新單位連續(xù)工作滿1年。
員工在原單位當年已經(jīng)休過或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過，當年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是在新單位當年年休假的休假天數(shù)=（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
誤區(qū)2
勞動者未主動申請
可視為放棄年休假
小李在某餐館連續(xù)工作滿2年，提出休5天的年休假，但老板說經(jīng)營正值旺季，要求小李繼續(xù)工作并答應給加班工資。但其后老板并未兌現(xiàn)諾言。小李要求老板支付帶薪年休假期間3倍的工資。老板反稱小李沒有提出休年休假，所以無權(quán)要求補償。
吳-迪律師認為，休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。
誤區(qū)3
解除勞動關(guān)系后不支付休假報酬
2009年7月，小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動合同，同時要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動報酬，但用人單位認為是小陳主動提出解除勞動合同，故不同意支付小陳未休年休假的勞動報酬。
法杰律師事務所的張*進律師認為，不管是哪方提出解除合同，只要是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形，都應當在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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