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主動離職時間和最后工資時間相同嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 105人看過

一、主動離職時間和最后工資時間相同嗎?

離職的最后一天算工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、離職工資計(jì)算公式

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

三、法律規(guī)定或內(nèi)容

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

當(dāng)勞動者為用人單位提供了相應(yīng)的勞動后也是可以按照約定獲取相應(yīng)的工資,在提出了離職申請后用人單位也是會根據(jù)最后的實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算最后一個月的工資金額,當(dāng)員工是主動提出離職時用人單位也是不支付經(jīng)濟(jì)賠償金,工資也是會在辦理離職手續(xù)時一次性發(fā)放完畢。


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王曉英,女,河北佳篷律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于河北大學(xué),法學(xué)、文學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。執(zhí)業(yè)4年,擅長婚姻家庭糾紛、合同糾紛及人身損害賠償糾紛。在執(zhí)業(yè)過程中一直秉承專注、專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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